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On est en train de recruter un•e dev et 100% des candidats sont des hommes. Je me souviens d'une statistique disant de les femmes postulaient que quand elles avaient la quasi totalité des compétences demandées alors que les hommes étaient beaucoup plus yolo. Y a t-o
Il un moyen rapide (on a besoin d'une personne à ce poste rapidement) pour équilibrer les candidatures ?

@Amoki
J'ai peur qu'il soit illégal de dire que le poste est réservé à une femme.

Par contre (j'écris en réfléchissant), mettre en avant LA compétence la plus important et signaler que les autres besoins seront comblés par des formations internes peux, peut-être, faire tourner un peu le vent.

Je ne garantie bien sûr rien sur cette analyse de sortie du lit, je ne suis pas expert de télévision.

@Amoki
Dans mon équipe, on arrive à 50% de candidate recruté (je ne voie que le résultat) pour de l'informatique industrielle.
De ce que j'ai constaté, le CV demandé est inférieur à la fiche de poste (et un collègue expérimenté se charge de le/la monter au niveau requis) et le chef d'équipe va chercher les candidatures féminines.

2 avantages pour la boite : les salaire des récrutées sont (trop) bas , elles sont en général plus compétente à CV égal.

@Amoki Publier l'annonce via/sur des réseaux dédiés ? Cela permet de ne pas la changer sur le fond mais peut-être de l'attirer à l'attention ?

@Amoki Je me suis trompé, ce n'est pas une asso féminine auquel je pensais, mais à un hackerspace inclusif. On vient de m'aider à retrouver, merci @Mindiell :p Je me suis emmêlé les pinceaux :/ Je pensais à twitter.com/le_RESET

@Amoki changer les mentalités, la pression de la société, les préjugés de genres...
Attends 1/4 heure.

@Amoki essayer de mettre en avant les softskills ? Les hommes sont peut être moins à l'aise 😅

@Amoki être moins catégorique sur les exigences de l'annonce. Les candidats ne savent pas que souvent les annonces exagèrent les besoins, et n'osent pas postuler. Ça renforce le biais.

@Amoki (on demande à ses collègues femmes de relayer l'offre sur leurs réseaux)

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